Fjell må vi over

Vi vet at de beste alltid er sultne på å lære seg noe nytt, de strekker seg nysgjerrig etter ny innsikt. «Å lære av egne feil» høres så selvfølgelig ut. Sannheten er at det er et blodslit som krever mot og ærlighet.

Belønningen er tilsvarende stor: Jobben blir mer meningsfull, relasjoner blir sterkere, lagspillet bedre. Verdens mest effektive utviklingssamtale er de ti minuttene vi gir hverandre etter viktige møter: Hvordan skapte du energi i dagens møte? Hvor aktivt lytter du til andre, hvor tydelig formidler du egne synspunkt? Hva kan du gjøre enda bedre i morgen?

Mange misforstår og tror det er et motsetningsforhold mellom å støtte gode kollegaer, og å utfordre hverandre til å prestere bedre. Vi mener det motsatte: Det er ikke mulig å bygge prestasjonssterke lag med trygge spillere uten å både støtte og utfordre hverandre.

Vårt lagspill er vår konkurransekraft. Sammen skal vi prestere med høyere tempo og høyere presisjon. Det betyr at hver enkelt spiller på vårt lag må investere mer i sine lagkamerater enn om vi jobbet for et annet selskap.

Å være kontinuerlig åpen for læring er krevende og også til tider ubehagelig. Men samtidig er det her forskjellen på de beste og nest beste ligger. Vi vet også at de av våre spillere som har skaper størst verdi – er nettopp de som kontinuerlig er på søken etter læring.